员工录用通知书
员工：
您好！
祝贺您已通过本公司的笔试和面试！
一、以下是本公司与您协议的录用条件：
（1）您的入职部门：
（2）您的任职职务：
（3）试用期从实际工作日起算 个月；合同期限从收到有效证明（劳动手册/退工单/求职登记 表）起算 年，合同违约金为 元。
（4）您的月薪：试用期间底薪 元/月，考核工资 元/月左右（根据实际考核情况计算），其它津贴福利 元/月（津贴项目 ）；
转正后底薪 元/月，考核工资 元/月左右（根据实际考核情况计算）， 其它津贴福利 元/月（津贴项目 ）；
以上均包括个人应缴纳的社会保险金及个调税，每年按12个月计。
（5）在任职期间，在办理录用等相关用工手续后，公司提供国家规定的保险及其他规定之福利或保障。
二、请于 年 月 日（星期 ） 时携带下列资料向本公司人力资源部办理报到：
（1）本份录用通知书；
（2）身份证正本（复印后当场归还）
（3）学历证件正本（复印后当场归还）
（4）退工单/劳动手册或求职登记表/养老金保险转移单
（5）最近一寸彩色照片4张
（6）录工体检证明（一个月内有效）；体检医疗机构：
三、当出现下列情形之一时，本录用通知书自动失效：
1、不具备政府规定的就业手续的；2、与原单位未依法解除、终止劳动合同的；3、与原单位存在竞业限制约定且本公司在限制范围之内的；4、应聘时提供个人简历、学历、职称等信息不真实的；5、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；6、其他不诚信的行为的；等等。
四、违约责任
本公司在发出录用通知书后因自身的原因无法录用劳动者的，属于本公司违约，如劳动者未离职，则本公司应支付半个月工资的违约金，如劳动者已离职的，则本公司应支付一个月工资的违约金，除此之外，劳动者不能再向本公司主张其他的赔偿责任并同意放弃相应的追偿权利。如劳动者因自身原因无法与本公司建立劳动关系的，属于劳动者违约，则劳动者应向本公司支付一个月工资的违约金。
本公司人力资源部联系人： 联系电话：
再次热忱欢迎您的加盟！
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