问题一：介绍一下你自己，这是一个非常有用的问题，他主要考察应聘者的以下几个方面：
1.应聘者说的内容多或少--考察表达能力；
2.应聘者说的内容是否全面--考察总结能力和逻辑性；
3.应聘者说的内容是否与工作直接或间接相关--考察敏感度；
4.应聘者说的内容是否与岗位要求相悖--考察匹配度；
5.应聘者说的内容是否涉及其家庭环境--考察成长背景
问题三：评价一下自己的工作能力和性格。作为考察应聘者业务素养和性格特征的第三个问题，不妨如此发问--让应聘者评价他人。
问题六：你如何看待压力大的工作。
妨分步提问。
1.你认为工作压力产生的原因是什么，你能说说这些原因是如何对你产生压力的么
2.面对你所述的原因，你有什么好的解决办法？
3.如果你的办法有效，那么恭喜你，你将有一份轻松愉快的工作，如果无效，那么我现在就告诉你，你应聘的岗位还是有一定压力的，你会怎么抉择？
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