2、工作量增加:原岗位人员配置不合理，现有工作量比较大，需要增编补充人员。
3、新项目上马：
4、技术革新：所谓技术革新，这里的技术包含研发、技术、质量管理等硬性技术，也包含人力资源、财务管理等相对的软性技术，新技术的上马、革新也是需求产生的重要原因。
5、企业经营变化：这个范畴就很大，比如说工作地点变动，业务扩张等，可以说企业一有风吹草动就会导致需求产生。另外组织结构调整也可能产生人力需求，组织结构是承接集团战略的，因此组织中无论是分公司、事业部、职能部门的新增、合并、裁撤，还是业务单位职能的新增、合并、裁撤都会产生人力需求。新增容易理解，合并、裁撤为什么会产生人力需求，这就要说第一个企业内部原因之员工异动。
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