其实很多老国企、事业单位就会是如题讨论的,薪酬有限的情况。但是很多人还是挤破脑袋想进去,到底进去的人他们的满意度有多高呢?进国庆、事业单位无疑稳定是一大吸引点,其次就是清闲。社会给予的标签可能就是这两点。毕竟,一分价钱一分货这句话在体现人力资源价值上也是适用的,没有那么多钱多、事少的公司。薪酬从形式上来说分现金薪酬和福利,现金薪酬的增长并不会带来员工满意度的提升,企业可以尝试将软性福利进行多元化的开发。案例中成功的公司,就是在人文关怀上特别突出的典型。就像谷歌可以带着宠物去上班,无疑成为其企业文化的标杆体现。所以,现在在追求高薪方面的同时,人们还是更多会看中高福利这点。建议在实际操作中,可以从软性福利上充分开发其价值。
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