每个企业都有自己现行的薪酬结构。老板、员工及我们自身对此满意吗？若不满意，又将如何调整或优化？值得我们思考和探讨。那么，请问： 1、你公司现行的薪酬结构大致怎样的？ 2、你认为合理吗？ A、合理 B、不合理 如果合理，哪些方面做得较好？请分享值得借鉴之处？ 如果不合理，具体表现在哪些方面？你将如何改善和优化？
本课中老师已经对薪酬结构做出了讲解，我结合我单位的实际情况，谈下我的看法：我所处的是一家百余人的小型国企，但是说是佃企，工资和福利待遇却低于所有的国企单位。薪资结构过于简单：只有基本工资、肉位工资（只有中层以上干部和通勤车司机才有的特殊津贴），福利待遇每人都一样的100元通勤费；没有缴纳公积金，社保、医保基数也参差不齐，这就体现在关系和执行人了。没有公开、公正、透明合理。而执行人还挺嘴硬 ，办事没有原则，损公肥私，只为一己私心私利损豁大多数员公就得的利益。我曾经提出过质疑，但是只看到人家翻脸比翻书还快，却得不到解决，而自己被气的无法诉说。办为这个单位一直这样有章不循，导致这些老员工一老卖老，只能自己做什么，就近水楼台先得月，先照顾好自己的私心就行了。这样的单位这种管理方式会走的长远吗？现在，我也提出了改变薪酬状况的建议，回上学历或技术等级工资，但是目前还没有被批准。希望得到新一届领导班子的高度重视，将单位以前的不良习气抹煞掉，宏扬正气，正义永远压倒邪恶。
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