第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间?；吃信肮ぴ诶投奔淠诮胁凹觳?，所需时间计入劳动时间。
产假和哺乳假的相关规定已经很熟悉了，但从文章中学到了两条：
1、如果怀孕倒班改长白，女工基本工资不能降低
2、产前检查所需时间计入劳动时间，虽然很少有员工请产检假，但却是是一项法律依据
公司的规定都是基于法律，不可跳出，有些规定还是需要好好琢磨修改的
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