一般中小企业的人资和行政从来是不分家的，人资一个和行政都放在部门一个办公室。 所以很多人资并不像一个人资，就而不像的掺杂着人事和行政的工作一起撸起袖子一起干的情况常常发生。而且，中小企业对人资的专业界限并不会十分的清楚，更多人资的最需要挖掘的工作、最需要分析的工作都是老板在做，我们都是在打杂，对，打杂。就是每天每天的各种表，各种记录，各种数据。 很多人资就在这些鸡毛蒜皮的事堆堆里迷失了自己。
“tmmd，我天天就干这些吗？ 我的HRM的梦，我的HRBP的梦啊！怎么时候能够实现？“
这样的迷茫估计年轻的HR都有过类似经历。是的，我们每天都在这些小事情上花费了太多太多的精力和时间。这些其实都是我们的人生的“减”，在耗掉我们的青春和激情。如果你也有这样的想法，那么，我们快冷静下来，好好想想，什么事情可以更加优化?什么事情可以取而代之？ 什么时候可以取缔？
并且花一些时间，把一些机械化的东西想办法用更高效的方法取代，例如本章说的，可以用互联网的信息平台，或者相关的软件设计取代掉这些机械的活，这样我们就可以节省出更多的时间，去思考我们更有价值的事情，从而我们步入正轨去想一些老板之所想老板之所及的事情，久而久之，我们就是厉害的企业任务，风云呼呼的HR啦！
再次，我们HR道路任重而道远，大家共勉！
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
丛晓萌
刘不是
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
曹锋
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
