没有总结，就没有经验！
没有计划，就没有目标！
没有目标，就难以成功！
过去已成为历史，就让我们更多的倾注于未来！
作为一名人力资源工作者，最主要的工作莫过于推进公司的改革、规范公司的章程！
所以，14年的目标就是整合掌握的资源，分析公司的走向，提出合理化建议，规范公司各项规章制度，让公司朝着胜利的方向持续航行！
第一，掌握的资源大都是公司内部存在的问题，有问题必然有解决问题的方法，针对存在的问题理出不低于3条的解决方案，再从列出的解决方案中选出最合适的予以贯彻执行，将问题予以彻底解决，并针对问题给今后如何避免出现的措施。
第二，在将问题解决之后，时刻留意公司决策者的思维走向，以最快的速度领悟决策者的决定并将之形成书面文件贯彻实施。
第三，根据日常工作整理整合出标准化操作流程，观察各岗位工作情况，将公司各岗位操作规范化，形成标准化流程并推广执行。
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刘不是
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3楼 晨星颖起
言简意赅，句句精湛，支持！欢迎回访~