一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2014年工作计划

作者 军中娇子 2014-01-14 09:19 2392
此文已参与投稿活动
2014年年度计划
2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦...  我要投稿 >
 

2013年工作总结及2014年工作计划

   

       总结人:XX

 

?     提纲

?     一、2013年完成的主要工作

?     二、2013年工作中存在的主要问题

?     三、2014年主要工作计划

?     四、结束语

?      

?     一、2013年完成的主要工作

?     1、在公司各部门的通力合作下,顺利完成公司股改工作

?     201310月份公司股份制改造完成,在公司发展历史上具有里程碑式重大意义。

?     股改的完成是全公司、各子公司、各中介机构通力合作的结果。

?     2-1、证券方面的主要工作-全面开展尽职调查工作

?     券商、会计师、律师、机电设计院、环评机构等合作单位逐步进驻现场,全面开展各项工作。

?     全力配合中介机构的各项工作,如2013年度审计报告、2013年股改审计报告、股改评估报告以及子公司相应的审计和评估报告。

?     2-2、证券方面的主要工作-关联方核查和清理

?     1******X有限公司(已注销)

?     2******XX有限公司(已注销)

       3******X有限公司(已注销)

?     4******X有限公司(正在注销)

?     5************有限公司(股权已变更、禁用******商标、禁止关联交易)

?     6******XX有限公司(已变更)

?     7******X包装有限公司(禁用方园商标、禁止关联交易)

?     8******X泡塑材料厂(已注销,并了解历史沿革)

?     9******X塑料机械厂(未年检,并了解历史沿革)

?     10******XX厂(已注销,个体工商户,并了解历史沿革)

?     2-3、证券方面的主要工作-上市对外协调工作(政府),为******X市打下了坚实基础

?     1******X培育对象

?         2013414,《关于公布******上市培育对象名单的通知》\

?     220126月,《关于实施工业兴市战略的政策意见》(富政【20124号),提出关于培育上市的意见。

?     3******X市培育对象

?        2013820******金融办关于************有限公司列为上市培育对象的确认函。

?     4******股权交易中心

?        20131018******X交易中心挂牌,挂牌代码******X

2-4、证券方面的主要工作-其他与上市有关工作

1)机电设计院完成拟购买土地的项目建议书。

2)环评部门对公司进行环评核查。

3)建立了三会(股东会、董事会、监事会)制度,初步完成内部组织框架及内部治理制度的建立,并正常开展了相应工作。

4)完成向省证监局提供公司股份制改造后进入上市辅导期的相关材料。

5)完成职工住房公积金的开户与缴纳工作。

以上各项工作的完成,为公司IPO材料的申报工作打下了坚实的基础。

?         3、完成政府项目申报工作

?         主要有:科技类、经信类、质检、工商、人事、社保、公积金、国土、环保等方面。

?         4、按证监会要求完成对子公司的收购

?         本年度公司完成了对无锡新XX模具、******机械、******的收购工作。

?         该项工作得到子公司负责人、相关经办人的通力合作和支持。

?     5、财务部门的日常会计核算工作

?     完成财务日常性核算、会计处理、记账、对外税务报表和统计报表工作、贷款卡年检。

?     2013年与生产、仓储、人力资源等部门一起对公司资产组织了3次全面盘点工作。

?         工商、税务、银行、贷款卡、组织机构代码证、开户许可证、商标证的名称变更。并通知供应商和客户。

?         6、财务人员的培养

?         本年度财务中心所有会计人员参加了富阳财税网的会计人员继续教育培训工作,培训期间所有会计人员认真完成了企业成本核算、企业内部控制、新企业所得税法、财务管理、会计电算化等相关知识的一系列培训及考核,并取得了好成绩。

?     7、推进金蝶软件的实施

?     2013年完成金蝶软件在销售、采购、仓储、财务部门的ERP系统的实施。

?     82012年组织初步完成46个机型的成本核算

?     在技术、生产、采购等部门的通力配合下,初步完成公司主要46个机型的成本核算工作。

?     9、财务税收筹划工作

?     申请研发费备案。

?     按研发新产品项目组织会计核算。

?     完成研发费用加计扣除的审核。

?     申请按高新技术企业优惠税率15%减免所得税。

?         20136月,向保险公司争取水灾保险赔偿,获得赔偿金额6.90

?     10、发挥财务部门在管理中的重要作用

?     建立健全销售部门的费用台账、收入台账。跟踪考核销售部门投入与产出的业绩情况。

?     11、健全内控管理制度

?     完善《差旅费报销管理办法》

?         起草《财务制度》

?         起草《内部审计制度》

?         起草青流液压公司《岗位说明书》。

?         12、对外融资

?         2013年引入战略投资者,进一步完善股权结构,其中:******创投投入******X万元,和商投资投入资金******万元。

?         2013年度为******机向银行申请贷款******万元,偿还银行贷款******X万元。

?         向中国人民银行申请优惠汇率结汇,2013年优惠约******万元。

?         13、对子公司财务监管

?         要求子公司会计主管每月必须报送会计报表及账目明细。

?         逐步实现对子公司财务状况进行动态管理和检查。

二、2013年工作中存在的问题

1、思想认识有待改变,专业技能有待提高

对上市工作的重要性和时间紧迫性的认识还不到位,相应的专业知识也有待提高。

2、公司制度的健全工作不够完善

2013年公司经营形式发生了很大变化,对建立健全公司管理制度的要求更加迫切,由于上市方面的工作繁杂,该项工作与上市要求尚有距离。

?     3、财务参与管理和检查工作的力度不够

?     企业越发展,财务越重要,目前财务部门对管理的作用仍有很大提高空间。

?     4、计划和预算工作有待加强

?     企业发展至目前阶段,对预算和计划的执行要求非常之高,2012年该项工作属于薄弱环节。

?     5、对子公司的管控力度尚待加强

?     6、财务人员思想教育工作有待加强

?     2012年,无论方圆本部还是子公司,因为财务人员工作量大增,经常出现多天连续加班的情况,大部分人员感到身心疲惫。

?     应努力培养财务人员的奉献精神和敬业爱岗意识,让他们认识到努力工作的同时也是提高自身业务技能的好机会。

三、2014年工作计划

?     12013年工作重心

?     围绕公司顺利申报上市材料作为工作的重中之重和核心工作。

?     具体包括会计报表审计、税务审计、券商、律师尽职调查、机电设计院可行性报告、环境评价工作。

?     环保核查、土地购买、募集资金投向等以及招股说明书的编写及材料准备和提供。

?     各职能部门的合规合法证明材料的取得。

?     按中国证监会及浙江省证监局提出的辅导期的各项具体要求全面开展工作。

?     进一步完善三会制度及组织框架,使大家能够目标明确、统筹安排、各行其职,圆满和顺利完成各项工作任务。

?     全面提高思想认识、业务技能水平,加强管理、加强内控制度,全面提升公司的整体素质。

?     2、编制经营计划,加强财务预算和费用管理

?     组织编制经营计划。

?     按照经营计划,编制详细的控制指标。

?     每月检查控制指标的完成情况。

?     3、加强业务知识学习

?     要求有计划的学习证券相关知识、上市相关财务知识,为公司的发展做出贡献。

?     4、继续做好日常性财务会计工作

?     重点是会计处理要符合上市工作的要求,围绕上市工作开展财务工作。

?     推进金蝶ERP系统在生产部门的实施,使成本控制、节能降耗工作落实到实处,为2013年增加企业效益增加贡献。

?     5、加强公司制度建设和机构设置

?     按券商的要求完善公司制度建设。

?     按现代管理制度的要求进行机构设置。

?     6、做好对子公司的财务监控

?     每月对经营情况和财务报表进行分析和指导,包括税务风险、账务处理合理性等。

?     每月对子公司进行例行沟通、交流、检查一次。

?     7、规范研发费用的会计处理

?     与中汇税务师事务所密切配合,做好2013年研发费用中相关的项目、人员、设备等的管理工作,合理合法做好节税工作,为工作直接创造效益。

?     8、按月编制财务分析报告

?     按月编制财务分析报告,组织经营分析会,为公司经营决策提供参考。

?     9、继续做好政府资助项目的申报工作和职能部门的检查

?     认真研究政府相关文件,做好财政、科技资助项目的申报,做好科技、发改、经信局等职能部门的检查工作

?     10、建立和完善例会制度

?     每周五召开一次中介机构交流会。

?     每周召开一次部门工作回顾及总结会。

?     每月一次经营分析会。

四、结束语

?         2014年是******上市工作推进关键年,是预算管理执行年,是成本控制年,因此我们要认真做好计划降成本,提高效率增效益,使方圆公司的经营目标和上市工作扎实推进,能够顺利实现全体员工的共同理想!

?         最后感谢大家一年来对上市工作和财务工作的关心和支持,祝大家在新的一年里工作愉快,生活幸福!

赞同

1

4

此文已参与投稿活动

2014年年度计划

2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦的心愿大... 我要投稿>
军中娇子

4楼 军中娇子

谢谢

2014-01-20 09:41:48 回复 赞(0)
金生平安

3楼 金生平安

支持一票,心存梦想就是前进的力量,欢迎互动来访支持~

2014-01-17 14:38:16 回复 赞(0)
军中娇子

2楼 军中娇子

谢谢支持

2014-01-14 12:01:19 回复 赞(0)
Toby鱼

1楼 Toby鱼

沙发,第4票,继续加油。

2014-01-14 11:49:20 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
学习,人生不断积累经验,让自己的价值得以体现。
最新内容
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
13小时前    热点资讯
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
13小时前    热点资讯
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
13小时前    热点资讯
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
15小时前    热点资讯
面试干货丨如何提高新员工的留存率
15小时前    干货资料
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
17小时前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
17小时前    热点资讯
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
17小时前    行业资讯
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
18小时前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
18小时前    热点资讯
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
18小时前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
18小时前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查?
20小时前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
1天前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1天前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
1天前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1天前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
1天前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
1天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
1天前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
1天前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
1天前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
1天前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
1天前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1天前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1天前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1天前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
2天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
2天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
2天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
2天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
2天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
2天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
2天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
2天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
2天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
2天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
2天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
2天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
2天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
2天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
2天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
2天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
4天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
5天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
5天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
5天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
5天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
5天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
5天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
5天前    AI提效
今日打卡案例 50 已人打卡
宁波一家企业内部号召员工当卧底

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

直播中 100

AI赋能HR战略升级

 

今天 19:28 开播 56

第十二课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 265

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
马配人能配进去吗| 日韩AV| YSL水蜜桃86满十八岁会黑吗. | 美女被咬小头头视频大全图片| 《法国空乘5》观看| 日本大片又大又好看的PPT| 班主任解开内裤让我桶她 | AAAAABBBBBB级是什么.| 17·C1起草视频| 开裆裤法国1980年| 9.1国外黄冈B站| BOBO浏览器老司机模式改版特.| 《军妓肉体》在线观看| 芒果浏览器| 性做爰1-7伦| 《疯狂72小时》韩剧| 《健身房的特殊待遇》小说| 水蜜桃唇蜜嘟嘟唇是桃花吗| 日本暴力强伦轩视频| CSGO暴躁妹妹免费观看电视剧| 人妻熟妇乱又伦精品视频APP| 解开她的扣子伸进她的胸罩| 小雪被老汉各种姿势玩弄视频| 灭火宝贝| 鲁鲁射击免费播放电视剧全部| 护士二姐妹精神诊所| 摸摸大扔子图片真实| 公交车上被蹭水后多久自然恢复| 黄金网站软件APP| 男生困困进女生困困洞视频| 男生把女生QQ放在一起的原因 | 哈尼克孜| 小叔子媳妇在我房间坐月子怎么办 | 《妻欲公与媳》免费看| 少女たちよ观看免费高清电视剧| 雨后的故事| 绘色千佳| 女朋友太骚了每次进去都觉得很热| 无法抗拒的你ID中字 | 暴躁妹妹CSGO直播| 麻花天美星空免费观看电视剧