其实HR刚刚开始很多真的的打杂开始的，我自己也是这样，那时候刚刚开始做人事文员，每天就是面试普工，管理宿舍饭堂之类的，其实说真的也是没有什么技术含量，但是那会因为刚刚出社会，也蛮珍惜工作机会的，每一天都有一点进步，原本我们是有两个人事文员的，另一个文员走了之后，因为我还算勤奋，老板觉得我一个人也能处理完这些事情，就一直没有招人。很明显的自己能感受到老板对自己的不同，一开始连名字都喊不出来，到后面是他的爱狗/花花草草也要帮忙处理。
但是其实做什么不是最关键，关键是你自己是什么心态。现在也有不少人，一点小事都还做不好，一天到晚就想着做惊天地的大事，但是小事你都还没有做好，领导又哪里敢给你做大事呢？其实HR们可以先把自己手头上的事情尽量做到最好以后，请教下你领导，我现在在进行的事情中，还有什么不足的。你做事的效果超出你领导的预期，我相信你领导会给你安排更多要求更高的工作给你做。
人力资源不受重视，其实我感觉不少原因在HR身上。因为现在HR很多不是专业出身，即使是专业出身也不能代表你是专业的。HR要做到相对专业还是很难的。HR的很多事情是谁都能做，但是专业HR能做的事情，还真不是谁都做得来。但是其实真正专业HR太少，所以大部分HR感觉自己并不受重视。
2017年，我们都一起努力吧！我现在不是一名专业的HR，但是我在学习成为一名专业的HR！
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