第一、选择渠道的原则：实用性、高效性、自检性：
第二、招聘渠道的种类
传统招聘渠道：1）现场招聘会 2）人才市场招聘会 3）校园招聘 4）传统网络招聘 5）分类信息招聘网站 6）猎头招聘
新兴招聘渠道：（1）垂直领域招聘网站：（2）猎头招聘网站：（3）社交招聘：（4）内部推荐：
第三、如何选择渠道
了解行业大势，明确企业现状
管理用人部门需求
中心思想：招人不是你想招，想招就能招。HR虽作为服务部门，但该硬的时候还是要硬，管理成本也是成本。
（1） 要求用人部门列明确定进行的工作项目；（2根据项目进展情况确定人员需求计划；
（3） 项目人员交叉使用统筹规划；（4） 通过项目预算与人工成本控制人工成本。
管理岗位需求：
（1） 谈理想、谈情怀：高层人才篇：（2） 谈发展，谈薪酬：进击的中层人才篇：（3） 谈现实，谈待遇：普遍的基层人才篇：
后勤岗位开拓/ 技术岗位/ 非常规招聘渠道开拓
综上所述，招聘渠道开拓的终极目标——渠道在手，天下我有。
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