不同职位的渠道选择
A.首先，51、智联、猎聘等传统网络招聘，不涉及时间节点，各个职位均可投入，可以第一时间发布职位，并且在工作开展过程中通过各类关键字查找简历。
B.其次，部门负责人、技术开发等重要人才可以适当考虑猎头。
C.也可以关注和参加一些类似电子商务论坛等行业活动，从中获取一定量的名片信息。
D.一些低端常规岗位，除了网络招聘渠道外，也可以从当地就业中心、人才市场、人才交流会等处获取简历，甚至可以在小区门口等地张贴广告。
E.如果可以接受应届生的，那么开展校园招聘也是一种选择。
F.其他HR可以想到的。
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