我的日常面试及录用的流程:
1.第一轮面试由HR负责和把控;
2.技术型的岗位考核笔试,笔试合格同事部门经理复试;不需要笔试的岗位,根据面试情况直接推荐面试;
3.部门经理面试通过后,可以直接推荐总监面试或回去等消息,之后再安排电话面试;
4.最终岗位确认由部门总监或经理决定后通知HR ;
5.和候选人沟通面试结果以及谈offer薪资等;
6.发offer走线上审批流程,基本和面试流程一致,但最终会走到最高级别总裁审批;offer审批内容包括候选人简历,面试情况,
试用期考核指标及奖惩措施,试用期薪资等;
7.流程结束后,发offer,办理入职;
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