招聘作为HR日常职能,却日益变成逼迫HR的最大压力:信息扩散不出去,人招不来,招来之后留不住,留住之后不适用,适用之后他又要走……
目前使用最多的还是网络招聘,依靠专业人才网站来发布信息、搜索人才简历、预约面试,然而,网络招聘发展至今,网站人才库的更新程度已经严重制约招聘的效率,HR看上的人家不愿来,搜来搜去总是那几个熟面孔,甚至于隔了几个月甚至一两年去招聘某个岗位时都会发现仍有那么一些人还在求职……
现场招聘会目前也显得效率低下,去外地招聘基本是打酱油,工资低人家不来,工资跟当地持平人家也不来……如果能提供的薪酬较当地高出一大截,那我也不用去外地招聘啦!
报刊招聘受众面广,但费用高,而且有点守株待兔……
大量招人需要如何解决?招聘高级人才、核心技术人才又要如何解决?这已经是HR的必修课程的必答问题。
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