2016在南昌的人资经历一如既往的平淡，除了每月日复一日的招聘和劳务合同的签订以及到月底的费用结算，别无其他！
不过，在这些日子里，自己还是有很多收获。首先对于劳务派遣行业的用工有了更深刻的认识，随着制造行业的集体不景气，对于之前的用工荒来说今年反而有些供过于求。在制造业由东南沿海城市转入中西部内地的大背景下来，南昌这个集江西万千宠爱于一身的城市，也吸引更多的外来人口进城务工。在电子代加工企业集中的背景下往年的劳动力市场甚是火爆，但到了今年似乎趋于理性。因此在招工用工方面来说，对劳务公司由粗狂型的招工模式转变为更加的为劳动者服务的服务型观念上来。这不得不说是市场催动了观念的变革，也让这个行业更加的人性化。而不是只为了完成招工任务，对求职者更多的是粗暴野蛮的态度，转而更加的温馨和务实，因此对从业者本身素质的提高来说也提出了更多的挑战。
其次在《劳务派遣暂行规定》已经实施了三年的背景下，很多企业也快面临着过渡调整期到期的情况，因此大家都在加紧转型以及转向更深层的劳务外包的方向上发展。但是现实往往不尽然如此，大家一方面不断在转型，一方面还在坚持着当前的业务模式。可是这对于很多小型纯粹于劳务招工的企业来说面临着更大的生存压力以及技术压力。大家都希望在这个期限内完成更多的资本积累，以便于将来转型或者直接转行。对于已经不再完全依赖于劳务的人资企业来说，完全放弃对于他们来说也增加了公司经营的压力，毕竟这块市场也是利润可观，（当然有很多方面再次不便多说）。因此他们也在借助公司自有平台来解决因政策转向而造成的经营压力，但是更多因为自身技术局限（专业人才紧缺）和市场压力而进展缓慢。这里所说的技术手段是采取外包的形式，可更多还是一个空壳子，甚至打着这样的旗号做的还是原来的派遣。在这样的背景下我所在的公司也同样不能幸免，庆幸的是领导层意识到了这个问题，同时也让下面具体办事的我们更多了一份对于这个行业的思考。有时甚至苦于没有方向而一度对自己的人生感到迷茫。可能因为自身的局限和视野，最终思考的更多只是自己的职业规划，仅此而已。
机缘巧合，在我正对职业迷惑的时候，远在江苏的亲戚打电话让我去那边发展，可是行业确实180度的大转变。也或许是宿命吧，在他的企业中因为更多的斗争，和对行业的不熟悉，仅仅只做了几个月而已。最后来到目前自己就职的一家人力资源公司。这家公司当前所做的项目却巧妙地解决了我之前的困惑。大概形式是用相同的行业资质承包某一项目，但是项目又另转承包给由发包企业的员工转兼承包方的兼职职人员成立的项目部，由项目部负责具体的项目实施。那业务的核心其实就是承包项目的人事（劳同合同的签订，工资发放，社保缴纳等），因此在不违反相关法律的前提下，而业务方面更加专业和细致，相反风险也最低。当然本人来这家企业的时间不长，随着时间的深入对于企业的业务也有更深刻的认识，所以以后再跟各位HR分享。
随着过年也越来越近，自己的本命年也即将过去，在这一年的兜兜转转也即将结束，对于来年更多的是憧憬以及职业生涯的更加的清晰和专业的更加熟练和务实。对于一个外乡人来说，思愁在此刻也更加的浓郁，对家乡的亲人的期盼也更加的热烈，最后引用郑愁予的一首诗，送给更多在外漂泊的游子：
错误
我打江南走过
那等在季节里的容颜如莲花的开落
东风不来，三月的柳絮不飞
你底心如小小的寂寞的城
恰若青石的街道向晚
跫音不响，三月的春帷不揭
你底心是小小的窗扉紧掩
我达达的马蹄是美丽的错误
我不是归人，是个过客……
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阿东1976刘世东
刘伶谈薪论效
丛晓萌
刘不是
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1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与征文，分享2016的收获与成长！特此10个茅豆奖励！