随着国家对二胎政策的放宽，越来越多的家庭开始享受这一政策带来的“甜头”。
企业一般都会积极承担社会责任，在特殊时期给予女员工更多关怀与帮助，以此进一步建设企业文化与树立企业形象。
招聘到一位好的员工，不容易，培养一位好的员工更是不易，不到万不得已，企业不会随便开除或解雇这样的员工。
然人分三六九等，对于犯错的或不敬业的，HR先期认为这是人的思想低谷期，可以弥补或者挽救，可以给之机会。当然
这种状态一直持续，那么即使是三期员工，也只能适时进行调岗。确实因身体原因不能适岗的，也应及时调岗。需要待岗的、
违反公司制度的就要按照规定执行。前提这些制度规定必须经工会通过，公司公示，员工入职时签字认可等， HR对员工个人
入职材料一定要填写完整，并定期进行跟踪和查缺证据要确凿，手续要完善。
值得提出的是要有法律顾问，没见现在的律师事务所都做得红红火火的嘛，这点钱不要省。
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