从最初接触HR这个专有名词是从第一份实习工作开始,觉得这个工作各种高大上。在经历一系列考证,三茅打卡,公众号的学习,慢慢对这个职业有了一定的了解。
人力资源这个专业说简单但也复杂,小的企业能做到普通的维护就足够了,而大的企业能把各个模块分开成立不同的部门来运营。偶然接触人资信息化管理课,学习的同时也感慨时代的进步,通过网络能够对一个企业的信息智能化处理,无论是表格还是数据,都能通过E-HR操作。它所具有的清新的界面,方便的操作立马就抓住了我的内心,如企业员工数据的导入,能够很方便的导入导出及整理总结,台历的应用能够提醒各HR日常工作行程,以及社保功能的开发,在数据的核算上能够节省人力物力。
我所居住的城市位居三线,对OA及E-HR没有十分普及,各小型企业均信任人力操作,对于这个系统上纲上线,未来还有很长的一段路要走。虽然不同的行业企业在发展过程中,对各职位的比重划分不同,但对HR的界定不是很清晰,所以内心十分希望将来能够引进到各中大型企业,让企业重视人资的重要性,路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。
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