一般用结构式或半结构式的面试方式,比较多沿用在职能岗位和中高层岗位居多,对于现在多数企业招聘专员接触较多的还是以一线员工和制造业类员工为主,所以可能对应聘者要求不高,我们可以采用稍微简单些的面试流程,并不需要多个招聘管理人员一起面试。
将面试流程用模板整理出来,形成一套企业适用的体系,不仅让工作更加规范化,还能让求职者在无形中更加认可企业人事的专业度和加深对企业的文化认识,无形中产生不明觉厉的敬畏之心,态度亦更加端正,对待此份工作更加用心。
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