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如何做好绩效反馈面谈?
1、分析收集好的绩效成果,并指出哪些值得留下,哪些需要加强;
2、找个别员工来探讨员工对绩效成果的看法并提出建议;
3、分析后与部门反馈讨论并分析原因找到解决方法改进绩效;
4、与部门商讨后总结结果,并将结果反馈到上级
在整个反馈过程中主要绩效考核是否有助于组织目标的实现、沟通方式的选择。
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