E-HR课程学习总结

作者 yamina 2016-11-30 23:31 603

通过前面五节课的学习，已经对人力资源信息化的发展历程、对企业及HR的作用，以及HR从业者应当从哪些方面提升胜任力、人力资源数据分析有了初步的认识。以下是对E-HR课程以及课后查阅一些资料的学习总结。

人力资源管理信息化即“EHR”(Electronic HumanResource),全称为电子化人力源管理,是指将IT技术运用于人力资源管理,以先进的软件和高速、大容量的硬件为基础通过集中式的信息库自动处理信息,员工参与服务,外联服务共享,是人力资源管理流程电子化,达到提高效率、降低成本、改进员工服务模式的目的的过程。

人力资源信息化的优点

1. 降低管理成本

人力资源管理信息化可以成功地通过软件和网络来完成一些原本需要大量人手来做的行政工作,使企业提高工作效率,减少行政性管理人员的费用开支。

2. 减少通讯费用

对于一些网络分布及分支机构分布较广的企业,尤其是跨国企业,实现人力资源管理信息化,可大大减少通讯费用。

3. 加快信息传递和沟通

人力资源管理的信息化,一套完整的人力资源管理软件,员工可以通过互联网查询到自己的信息和资料,有效的收集各种信息，加强内部的信息沟通，员工可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关信息做出决策和相应的行动方案，实现人力资源信息服务自助式。领导及职能部门可以通过专门的查询系统，对所需要的信息进行即时的查询和分析。

人力资源数据分析的重要性

数据分析是把隐藏在一大批看起来杂乱无章的数据进行整理、归类和提炼，以寻找出研究对象的内在规律的一种活动。

从数据分析角度，通过深入分析内部人力资源管理现状，运用数据对比的方式，优化内部人力资本结构，提升人力资本管理的效率，预测外部行业与企业内部人力资源发展趋势等内容，是人力资源管理数据分析的灵魂所在。

作为一个非专业的小公司的HR小白，自老板把公司招聘这块工作划分过来，当下是有点懵，还好信息化的现代有心要学总能在网络中找到相关学习内容。在这找资料的过程中偶然搜到了三茅，这是到目前为止找到的一个专业的HR学习平台，互动性很强，也很有趣味性，涉及知识面很广泛，专业学习不课本。2016年2月注册成为三茅学员，虽然没有发表过什么，但是每天打卡学习，就好像玩游戏打怪升级，从大咖们的解答中默默涨知识。非常感谢三茅网站提供了E-HR课程学习，在这个课程学习过程中，不仅涨了知识，而且GET到了新技能，比如实操平台三茅 · 2号人事部，是一款在线人力资源管理平台，同时也是企业服务云平台，它是将HR日常工作标准化、电子化、简单化的新生代E-HR工具中的典型代表，旨在让HR不再为繁琐的人事流程所累。之前是根据网上找到的相关招聘入职离职的表格，结合公司的实际情况，对相关表格进行改造，在这过程中不仅耗费了大量的时间，而且员工对于需要填写的相关表格是很拒绝的，觉得所填表格太过细，与此同时，每次老板需要某个员工相关资料信息时，查找不方便。自从使用了2号人事部，员工管理，需要的都有，不用再为员工信息采集而耗费大量时间了。实操平台2号人事部虽然还在不断完善中，就目前而言，其用户界面特别友好，不仅能自动生成报表，将各种信息数据化，图像显示更为直观，不用担心如何写报告能让老板觉得简单明了。特别为2号人事部中“企业用工风险评估”这个功能点赞。