我没有华丽的辞藻也没有优美的语句，只是在述说我个人对三茅对E-HR对2号人事部的真实想法。
与三茅的初识是在网上找资料看到了介绍，做为HR的我立马被上面海量的各种案列分析人事资料所吸引，所以立马注册账号跟着每天打卡学习，三个多月来这已经成为我工作的一部分了。从E-HR第一期培训就跟着学习，使用2号人事部，每一次的优化进步都是为解决HR事务性工作的繁杂而生的，感谢三茅让我遇到了这么人性的HR工具。在薪酬内侧的时候，我有幸被邀请了，之后两三天都在研究着这个版块怎么，在补充各种数据的时候大家遇到的问题都在群里交流，我没想到的是群里的产品经理把每个人提的问题、建议都非常及时的答复、采纳，对于系统上的问题建议最快的时候上午提下午就已经优化好了，必须给2号的技术团队点赞。2号人事部的各种优点就不一一列举了，我觉得大部分HR用了就会爱上的。
互联网信息时代，HR必须与时俱进。以前的招聘渠道就是报纸、人才市场、公交广告，现在不仅多了很多招聘的网站，更有各种社交软件、各种圈子也成为了HR招聘的渠道。以后要是2号人事部也覆盖招聘这个版块那就真的强大了。对于人力资源数据分析2号人事部做得已经够直观详细的，我都不愿意自己来分析，报表直接发给相关的领导们做参考。
我现在要去一家新成立的公司做，老大说快来给员工建档案办入职手续，我才说了2号人事部的员工入职在自己手机上操作就可以完成，老大眼睛都亮了让我赶紧注册个账号。希望在新的平台上借助人性化的2号人事部来把工作做好，更多的体现2号的价值，
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刘不是
阿东1976刘世东
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