一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

结业论文

作者 我爱xiaxia 2016-11-30 14:41 486

时间过的真快!不知不觉间已在三茅打卡581天。

从刚加入三茅时只是每天的打卡,看案例,不到六百天的时间三茅开发了人力资源信息化,让我再次感受到了三茅与时俱进的进步,让我领略到了三茅功能的强大。

人力资源工作中,有很多都是重复性 、繁琐的工作,在这些基础的工作中也因人而异的会有不同的工作效率,就比方说薪资专员,在做工资表等各类表格时就让我看到了对excel公式是否会应用的是多么的重要,从一个不会打字,到简单应用excel公式,能够完成工资表的制作,期间需要学习excel的简单公式并学会应用到工作中。再从完成工资表到提高效率、准确率都需要自己要融会贯通的应用excel的公式才得以完成,现在有了人力资源信息化则提高了效率,及准确性。不用再为了一个公式如何使用而耽误工作,现在可以先完成工作再研究公式了。感谢三茅的与时俱进。

对于人力资源数据分析,细致到位。任何工作除了完成之外比完成更重要的就是分析与提高。

对于实操平台·2号人事部唯一让人担忧 就是企业及员工信息的保密性。


赞同

收藏

评论

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
公司停止经营,需要向员工支付经济补偿吗?
17小时前    热点资讯
最高法明确:未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持(附案例)
17小时前    热点资讯
离开那些消耗你的领导,年薪立马翻倍!
20小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月4日)
21小时前    热点资讯
厦门人社部门多措并举探索就业结构优化新路径
21小时前    政策速递
吴声2025年度演讲:发布2025商业八大预测
21小时前    热点资讯
网络交易平台抽成、收会员费等,有新规!
22小时前    政策速递
四部门联合规范“自媒体”医疗科普行为
22小时前    政策速递
最高法:竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效
23小时前    政策速递
人生的前几份工作就是用来搞砸的
1天前    热点资讯
老板给钱,让员工自己交社保,可以吗?算违法吗?
2天前    热点资讯
案例丨休息时在宿舍摔伤,能否认工伤?
3天前    热点资讯
公司违法延长试用期,被法院判决支付劳动者赔偿金
3天前    热点资讯
我所有的怨气,都消失在我月入2万的那晚。
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月1日)
3天前    热点资讯
美团、淘宝闪购、饿了么发文:呼吁抵制无序竞争
3天前    热点资讯
报告称:除手机游戏外,目前全部互联网行业均已落地AI化升级
3天前    行业资讯
报告称我国电竞用户达 4.9 亿,行业最高应届生年薪 35 万元
3天前    行业资讯
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学:高考贺喜奖金+3天带薪假
3天前    热点资讯
字节跳动回应员工司龄争议,优化绩效管理体系
3天前    热点资讯
新版《职业病分类和目录》实施:“鼠标手”被纳入职业病范畴
3天前    政策速递
月薪5000元,缴20年社保,退休后可以领多少养老金?
3天前    热点资讯
官方答复:特殊工种原法定退休年龄(45、55岁)是否有增加?如何计算?
3天前    热点资讯
8月起,这些新规正式实施
4天前    政策速递
重要提醒:独生子女假最长可带薪连休20天!
4天前    热点资讯
员工投诉补缴2年前的社保,人社局:已超法定追缴时效,撤销立案!(二审判决)
4天前    热点资讯
公司不裁你,只是一味找茬,该怎么办?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月31日)
4天前    热点资讯
苹果再失AI大将,一个月内第四人跳槽Meta超级智能团队
4天前    热点资讯
捷豹路虎“跌落神坛”!裁员500人,在华销量下滑15.1%
4天前    热点资讯
市场恶化导致销量下滑 博世将在德国裁员1100人
4天前    热点资讯
干货汇总!最高法院关于劳动争议、工伤的9个答疑意见
4天前    热点资讯
微软各级别员工薪资待遇曝光:70级杰出工程师40万美元年薪
4天前    热点资讯
产假调整!各地普遍延长至158天及以上
4天前    政策速递
苏州昆山一员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工,法院:合理调整,算旷工可解雇
4天前    热点资讯
劳动者上班“摸鱼”,用人单位能否解除劳动合同?
5天前    热点资讯
人社部:工伤认定中的“48小时”从何时起算?
5天前    热点资讯
上班第一天受伤,公司拒赔:没签合同不算员工 法院判了
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月30日)
5天前    热点资讯
最新《财富》世界500强出炉,中国130家企业上榜
5天前    热点资讯
专家警告:AI系统的可解释性存在欺骗可能
5天前    行业资讯
报告显示:AI在中国企业战略布局中已从“可选项”跃升为“必选项”
5天前    热点资讯
名创优品:投入1000万支持婚育
5天前    热点资讯
应届毕业生没签合同被辞退?法院这样判
5天前    热点资讯
前程无忧发布《2025企业AI应用概况调查报告》:7大核心结论与避坑指南
6天前    行业资讯
美团发文承诺:绝不自营,绝不下场与商家竞争
6天前    热点资讯
员工履历造假,公司能直接解雇吗?
6天前    热点资讯
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知(2025.7.25)
6天前    热点资讯
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!
6天前    热点资讯
不要在现公司谈涨工资,试过的都失望了!
6天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月29日)
6天前    热点资讯
毕马威:人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
6天前    政策速递
残酷真相:盈利很好,仍要裁员15000!微软CEO内部信透露新常态
6天前    热点资讯
国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元
6天前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司,将终止中国账户服务
6天前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作,算加班吗
6天前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权?官方回应来了
7天前    热点资讯
36氪:员工利用职务谋利35万,已追回损失
7天前    热点资讯
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
7天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
7天前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
7天前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
7天前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
7天前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
7天前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
9天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
10天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
10天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
10天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
10天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
10天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
10天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
10天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
10天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
10天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
10天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
10天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
11天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
11天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
11天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
11天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
11天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
11天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
11天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
11天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
11天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
11天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
11天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
11天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
11天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
11天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
11天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
11天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
11天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
11天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
11天前    行业资讯
今日打卡案例 903 已人打卡
明星球员离队后,球队成绩反倒提升了

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第14-16章梳理

万红coco  

直播中 144

人力实务第17-19章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 116

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
PEDESTRIAN| 菠萝菠萝蜜在线观看免费版电视剧 | 妈妈在家穿超薄内裤的注意事项 | 男生听到女生呻吟是什么心理现象| 《不戴套瑜伽教练3》| 老八日三个媳妇的最新进展| 羞答答在线观看免费高清电视剧 | 斗鱼静宝宝| 秘书奶头好大下面好紧| 亚州久久久久久精品A片69| 女儿与爸爸高清免费版电视剧| 老公拿狗给我配| 借种之灭门惨案2国语版电影| 《玉女心经》| 国外成品网站1688入口在哪| 他扒开内裤把舌头伸进去| 《欲女春潮》美国伦理| 《法国空乘9》| 深入交流漫画网免费看| 欧美顶级RAPPER高清头像| 性做爰A片春欲| 成熟5| 妈妈和女婿免费播放电视剧大全| 缘之空第一季在线观看免费完整番..| 公交车NP粗暴H强J玩弄| 女人大阴屑夹缝是阴虚还是阳虚| 床上108种扦插方法| 他的手一路下滑| 国精产品一品二品国精HTC| 胡乱说深见君| 姑父有力挺送小芳的背景故事| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 翔田千里| 《女仆教育》动漫第一季| 欧式少女16集全免费观看电视剧 | 美女和男生一起努力的生孩子视频..| 《特殊游泳教练》| 《与上司做爰HD》| 人与动物免费观看电视剧完整版| 法国女海军 伦理| 中字《喝醉的丈夫被结城送回家》