随着计算机网络技术的飞速发展，信息技术的应用越来越广泛，大大的方便了各项工作。
人力资源信息化是人力资源管理发展的必然趋势，对人力资源管理的发展起着重要的作用。越来越多的企业了解信息化，也开始进行人力资源管理的信息化工作。
人力资源管理信息化主要包括三个方面：
一是数据电子化。信息化不同于以往单一的利用纸质记录信息，采集信息等，这样的效率不高，而且容易错误，人力资源信息化大大提高了信息工作的效率和准确率，员工也可以参与其中，让人力资源管理的工作更接地气；
二是流程的电子化。随着信息技术的飞速发展，网络数字化信息经济时代已经来临。信息化与人力资源管理紧密联系，让人力资源管理的工作流程简化，直接明了，将经过优化的业务流程在系统中体现，使信息流得到加速且更舒畅。
三是管理的电子化，加强人力资源管理信息化建设，有利于整合管理资源，降低管理成本。无论是人员培训、岗位分析、招聘和录用资料的处理，还是面试、笔试、绩效评估，都可以运用计算机和网络完成。
也许，人力资源信息化仍需要不断的改良和完善，但是它的出现无疑是我们人力资源管理进步的体现，我们应该要适应它并把它的最大价值发挥出来。
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
刘不是
丛晓萌
秉骏哥
阿东1976刘世东
曹锋
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
