面试几乎是每一个HR都要面对的工作，尤其是做招聘线的专职HR，更是如此。基本上招聘工作需要从过往的招聘经验中不断总结积累，学习提高。
就我个人而言，我是习惯于提前准备的，根据招聘需求，我会先比对岗位说明，与业务部门负责人做事前沟通，因为每个部门领导的用人标准和习惯不同，而我们招人最终是需要得到用人部门认可的，在这个沟通中，我会确认业务部门的核心诉求与用人偏好。
在进入进式面试环节，进行工作经验、人员基本素质、沟通表达、逻辑条理、分析总结、性格个性等方面进行判断，在沟通过程中，我并不倾向于一问一答式过于严肃，而是先营造一个比较轻松愉快的氛围，让求职者尽量放松。
对于沟通过程中，根据求职者的表达来深入挖掘，比如在问求职者的求职诉求时，很多人都会表达，想要有一个好的平台，和个人更好的发展，那么我会问，你判断一个好的平台的基准是什么，对于你个人来说什么是好的平台？求职者可能又会在这个问题上做回答，然后在他回答的基础上再展开。基本上都是围绕他所说的做进一步的展开，越细致越深入越有效，到最后，有的可能会答不上来，或者前后矛盾。
面试的人员越多，你会发现，每个人都是不同的个体，但某一类人都具有一些共性，当你去总经这些个性和共性的时候，对你招聘工作的开展就会越来越得心应手。
任何岗位都需要不断的学习，只能说我们都在成长的路上。
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