非常的荣幸，我们又赶上了互联网+的时代，一个信息化快速裂变的时代，一个人力资源丰富的区域，一个正在快速发展中的国度
也非常的荣幸，在这里可以学习交流HR的经验，学习交流，通过这几节的学习实操个人感觉看法。
1.人力资源信息化在互联网+大背景下，与企业的快速发展所必需的人力资源保障是必然的一个趋势方向，人力资源工具众多，表格版本需求不一，法律规避防范未流程化，复制传播突出，需要一个综合全面的统一网络平台来管理基础的事务，将对人力资源发展起到极大的推进作用
2.人力资源模块的全面性是一个完整体系的标准，单一的功能和模块将不能被广泛使用。但人力资源模块不少，更需要网络技术的支持，要完善一个完整的体系系统将是一个不小的长期工作付出。
3.人力资源不像财务部门，数据化专业性极高，只做数字化、操作，但人力资源管理不同，它随市场的不断发展和管理的不提升，各式理论不断推出，人力资源管理需要不断优化和学习，才能跟上企业的管理发展。它具有更专业的全面化先进化的体系才能支撑良性持续发展。
4.E-HR可以在第一时间发挥作用，发挥互联网E+的绝对优势。
5.自身与用户的双向交流，多方位，多纬度的多方论证，多操作方式，简洁友好的操作界面，基础操作从业门槛大大降低，HR用户具有极好的喜爱度和习惯培养与实用性，会培养大量有效忠诚用户，适合目前趋势的发展方向。
6.任何事务都具有两面性。电子信息化的优势明显，我们也需要寻找不足和缺点在哪里？从而提前做出预防和侧重点的选择。
感谢三茅的平台，谢谢！
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