在日常招聘过程中，HR招聘的依据就是《岗位说明书》，或者是用人部门负责人的岗位介绍。如果出现了偏差，怎么办？
这就需要HR们在平时工作中的努力了，其实，目前很多HR在工作中，是很难到各部门进行沟通和了解的，很多工作局限
于部门负责人之间的沟通，没有到实际的工作环境中去观察和了解。
一、平时多注重公司各岗位日常工作的观察和了解。
二、多与基层员工进行沟通，了解工作的内容、流程和结果产生的过程如何，对此延伸出该岗位需要什么样的要求（如学
历、专业、资质、工作经验、工作技能等）。
三、多到基层走动，不是走马观花，而是每个岗位花上两到三个工作日进行观察。
四、多注重与用人部门在人员使用中的沟通，从平时就了解该部门的需求，而不是招人的时候才想起《岗位说明书》。
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