1.合理控制,答主感觉漫天要价的求职者还是比较少的,除了刚入社会的应届生在不了解行业薪资水平的情况下。
2.在于求职者进行薪资谈判的时候,高于HR 能给到的范围,而候选人又与招聘岗位十分配合,HR拿不定主意的情况下直接请示上级领导。
3.变通,可以将优秀候选人的高出薪资作为绩效薪资,既符合候选人的心里期望值也能确保公司内部员工薪资的公平性
4.如果候选人的工资高于同岗位工作人员,那么确保薪资情况的保密性,并写入入职协议中。
5.做好候选人入职之后的部门沟通工作,掌握候选人的业务能力。
6.做好人才补充工作,在寻找到更合适的人选后,做好与已经入职者的降薪谈判或者与其解除劳动合同
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