许多单位对怀孕女职工要么是诚惶诚恐，要么是想办法打压，出现这种情况，一来是企业想节约成本，二来是因为一些女职工在怀孕后工作态度、积极性等有所下降，甚至是仗着有法律保护，随便请假，不遵守公司规章制度，或者在休完产假后直接不回公司上班，也不做好交接工作，让企业非常头疼。
公司对三期女员工的休假基本上都是根据国家规定安排，而且老总对于怀孕女员工也相对比较体谅，所以之前公司的怀孕女职工在孕期都基本能遵守公司的安排，当然也避免不了孕妇由于身体问题出现工作效率下降等问题。员工在申请假期前都会主动将公司需要的资料交到人事部备案，所以这块处理暂时没遇到过什么问题。
对于公司来说，最大的问题的就是员工休完产假后基本都选择辞职，生产后的职工都以家庭为主，最终选择在家里带小孩。这对公司来说可谓是喜忧参半，公司很多职位是一个萝卜一个坑，所以在员工休产假前就要重新聘用人来接工作，如果员工休完产假回来，公司还要考虑新员工或者怀孕员工的工作安排，但如果不回来，新员工的忠诚度，对公司及工作的熟悉度又不及老员工。
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