问题一：介绍一下你自己?
1.应聘者说的内容多或少--考察表达能力；
2.应聘者说的内容是否全面--考察总结能力和逻辑性；
3.应聘者说的内容是否与工作直接或间接相关--考察敏感度；
4.应聘者说的内容是否与岗位要求相悖--考察匹配度；
5.应聘者说的内容是否涉及其家庭环境--考察成长背景；
6.应聘者说的内容与此岗位其他应聘者是否有明显不同--考察应聘者的横向对比
面试官也应该在问题当中给予适当的提醒，以使答案更加全面
问题二：你如何规划自己的职业生涯？、
1.应聘者是否有清晰的规划--考察应聘者的职业目标和自我管理能力；
2.应聘者的规划是否符合企业利益--考察人岗匹配度；
3.应聘者的规划是否连贯一致--考察应聘者在本职业的稳定度；
4.应聘者是否有各类证书或成果作为依据--考察应聘者在规划上的实际付出和收获；
5.综合前面对应聘者的了解，结合规划进行评判--考察应聘者的规划是否符合实际情况，即应聘者对自己的职业发展评价是否客观。
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