企业既然招聘到女员工，就应该考虑的这个样的成本风险...................若是领导这么为公司考虑节约成本或麻烦的话。是不是男的也要考虑考虑。。。毕竟男的来公司也要找女的结婚，然后生孩子，赡养双亲父母，再还要购房、买车等等一系列的事情都会对公司未来带来或多或少的麻烦。
如此瞻前顾后，那企业直接全部外包或请机器人过来干活。。。。。。。。。。。哈哈，说笑开个玩笑。
言归正传，其实这个有很大部分是人力资源部没做好岗位规划及情况说明，领导也是突发奇想，用屁股代替脑袋决策。除非以后企业尽量不招未结婚的女孩做员工。如考虑太多，不管男的、女的结婚没结婚都有潜在的麻烦。这个社会就是这样现实。当然很多国内企业尤其是私人、民营企业管理有很多随意性的管理，虽然有很多规范的制度，但有时个人（私营老板）领导的喜好变改变，没任何章法可寻，率性而为的不在少数。。。。所以说这是中国企业尤其是家族企业的悲哀，风灵犀角的很少难成百年或世界级的企业。。。。可见中国民营企业的悲哀
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
曹锋
阿东1976刘世东
秉骏哥
丛晓萌
刘伶谈薪论效
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
