看完李女士案例的同时也在问自己,如果自己在李女士的那个位置上会怎么做,能否做得比她好?
之前我看过不少同学的总结,有一篇“一套系统让HR们解脱出来”的总结让我深以为然。文章说,很多HR一直都在做每天重复性的报表工作,大小规模的手工管理等等,在HR路上的终身归宿是什么?经常考核其他员工的绩效,但对自己的绩效看不出太多的价值为什么?因为每次业务部门都认为身为HR的你无论月总结还是年总结没有什么出其不意的汇报,无非是那些常规性的工作。
然而,自己和李女士也是惊人的相似,辛辛苦苦做出来的数据还不一定准确,老板看不到自己要的数据也不高兴。我不是科班出身,我觉得一套系统给公司带来便利,可以从日常繁杂的劳动中解放出来是很重要同时也是很有必要的
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