老师从李女士的案例入手,引出了E-HR管理。在实际工作中,我也如同李女士一样感同身受。
人力资源的数据是什么,老板们并不关心,他们要的是数据后面的建议,可以落地的实施措施。
但在实际工作当中,仅仅是收集人力资源数据就已经不易。
要想得到人力资源信息数据,在没有专业ERP或其他HR管理系统的话,首先需要精通EXCEL,但通常人力资源工作者难以达到精通的水平,需要花费大量的时间来学习;同时很多企业舍不得在人力资源信息管理上投入成本,大部分企业的人力资源基础数据纯靠HR的手工录入,HR们加班加点,也需要花费大量的时间,而且人无完人,总会出错,如果涉及到有法律风险的数字,日期,往往无法及时反映HR管理的问题,会给企业带来潜在的法律风险,更谈不上及时的提供科学的,有数据支撑的专业化建议。
E-HR显然是有必要的。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜