1、根据目前国家法律法规结合公司的运营环境编写公司内部的管理制度。
2、在新员工入职进行三级教育,并认其确认好入职教育的内容,写上认可并接受公司的制度,签上员工大名。
3、公司组建有爱心基金管理会,对于怀孕及结婚的员工有给予关怀,通过爱心基金会可以实视了解员工的动态情况。
4、在了解员工的基础上要求制造生产部门对于已经怀孕的员工一概不安排加班,每天8小时,每月22天制,给予地区最代工资标准。职员的进行人才递次接替工作。
5、对于具备办理合法手续享受产假的给予发放产假基本工资,员工休完产假后公司向社保报销生育津贴,报销完成后对于员工的工资给予多除少补。
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