我们先来看看不同企业的HR部门成立的形式,然后再来分析为什么HR部门会得不到重视:
1、外企,在成立之初,整个公司的团队基本都是有HR协助组建的,所以,HR的地位会得到应有的重视;
2、国企,大部分国企的HR是通过行政命令成立的,所以,他们的地位取决于其上级的重视程度,也就是说搞定上级就可以,如果案例中的这个公司;
3、民企,民企的HR是最难得到重视的,民企的HR成立一般有两个原因:“别人有,我也要有”,这个时候HR部门就是个摆设,比如很多地产公司的HR部门;或者是“老板觉得需要”,这个时候问题更大了,老板为什么觉得需要,一定要搞清楚,否则,HR部门的人会出现“铁打的营盘、流水的兵”的状态。
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