1. 从简单的开场白切入，可以考察应聘者反应能力，说话表达能力，并缓解应聘者紧张的气氛。
2. 让应聘者介绍自己过去的工作，可以作为背景考察的一种方式，检测其工作内容和岗位熟悉程度。
除此之外，能了解对方企业的资料，改善自身。同时，通过应聘者的介绍，了解应聘者保密性是否高。
3. 引导应聘者谈论他人，从侧面看出其对自己的评价。此做法使应聘者降低戒心，可使答案更加真实。
4. 应聘者对于自身的职业规划，最重要的是是否符合企业岗位所需，是否稳定。
5. 重要的事和紧急的事如何取舍，考察应聘者的反应、判断、管理、沟通等综合能力，适合岗位级别较高的人才。
6. 如何看待压力大的工作。用应聘者回答的如何解决压力在日后工作中对其进行安抚。在面试最后谈论到其工作有一定压力，使面试者首先在心理上有一定的设想，以致于在工作过程中不会有太多落差。
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