在近三年的人力资源工作中，经?；峋醯米约好γ艉舻拿α艘惶欤弊涌吹缒钥吹亩继?，手忙脚乱的敲键盘敲了一天，但是结束一天的工作的时候却发现自己并没有做多少事，例如：
1、有个文件需要总经理签字，但是总经理不肯能随时随地呆在办公室等着我找他签字，我也不可能在她的办公室前死等，有时候签一个字要跑好几趟，时间就在这种来回跑的过程中被浪费了?；褂猩跽哂行┪募枰棵啪砬┳?，总经理在的时候找不到经理，找到经理了总经理又不在了。
2、文件需要下发到一个个部门，并需要部门负责人签字。同上，时间被浪费在来回跑的路上。
3、为了给领导看着方便，同一个数据需要做好几张不同格式的表格，并且每一张交给领导的数据表都需要花费心思调整格式、花费了大量的时间，。
4、EXCEL数据表容易出错。excel表格没有数据记忆功能，我在工作中常常碰到下列情况，在做表的过程中突然有其他的事情要理，或许是领导来到我的桌子前给我交代了一件别的事情，等我把领导的事情记录下来后，我已经忘记了我刚刚在excel表上做了哪些数据变动或存储，不清楚这个数据文件是保存还是不保存
5、陷入细节工作中，缺乏全局观，或者忘记了最初做这件事情的目的?；蛐砦冶旧砭头强瓢喑錾?，理论知识始终很欠缺，在工作中也一直没有遇到科班出身的同事和上级，常常搞不清楚自己为什么要做这张表。
看了这篇文章对ER的介绍，很感兴趣，希望ER的推出能够解决更多的人力资源工作者和我类似的烦恼，但是对于具体会怎样解决，萝卜表示并不是很清楚，期待接下来的学习
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