1、E-HR的出现是一种必然，因为大数据时代的降临。在大数据时代，数据比以往任何时候都更加根植于我们生活中的每个角落，这其中当然也包括人力工作。从大的方面讲，数据是新一轮的“石油资源”，谁率先下手建立数据模型，谁的数据就越全面和完善，更能反映出真实的情况，解决重要的问题。从小方面讲，人力工作本身就存在很大一部分数据分析类型工作，以往的数据分析以取样为主，呈阶段性处理特点，无法对全过程全方面工作形成指导，显然，E-HR正是切入人力大数据时代最符合发展情况的一终做法。
2、我是简单实操后再来总结的，主要是见猎心喜，之前就在自己供职的公司范围内推行过类似的平台，略有不同，是以云考勤为切入点的，所以谈谈对于平台的需求，①在建立员工个人信息时一定要给出更细致的分项，因为员工信息是走向E-HR最基础的一部，员工信息都无法完善，谈什么信息化。②希望有相对应的审批，以公司内部组织架构为基础。这个功能可能有，还在摸索。
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