感谢老师的的讲解！做人力资源2年，对照老师所讲，我们公司现在还处在传统的人力资源管理工作上，简单的讲就是考勤需要自己去一个一个的人员名字和时间去看，对照考勤数据和请假条整理考勤表，入职的人员信息有一个花名册表格，工资有一个工资表格，社保也是整理一个表格等等。做表格的速度是越来越快，但是很多时候是很枯燥的。而培训和人力分析都不做，做的最多就是工资核算、社保和招聘。案例中的李女士的失误也是我们常常遇到的，也是很苦恼的一件事情，整个来说就是现在的公司连一个基本的人力资源系统都没有，全部用人工。
E-HR讲解和发展历程中，把人力资源管理信息化，很多问题能够避免，还能提高工作效率，用有限的时间去完成更全面的工作，是我们在人力资源在未来的工作中所需要的。现在的互联网越来越发达，信息化人力资源必不可少，工作流程更加简洁，提高工作效率、降低成本、改变现在陈旧的人力资源管理，是企业应该着重提升的工作。
希望公司能运用HR信息系统，让我的工作也能很轻松，避免出错吧
,学习永不止境！学习更高级的人力资源管理理念，更好的提升自己，谢谢这个课程
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