EHR学习总结
EHR作用：规范化、流程化、信息化
降低错误率，提高工作效率和质量
自己工作过的3家公司，对于HR系统构建和信息管理的程度都不一样。
1家是什么都没有，只剩下一个EXCEL工作表可以使用，连共享盘都搭建不起来，每次工作文件交接的时候都要用线上沟通工具传输，很是麻烦，而且不能长期保存，也没法达到文件的同步查看修改。更别说绩效系统和薪酬系统的构建了。这种应该是最原始的一种做法。
1家就比上一家多搭建了共享盘，部门的共享文件和公司重要的分享等文件都会放在共享域，分权限查看和提取不同的盘的信息，相对来说有了一定的安全性。HR文件也是有分开不同的模块建立不同的文件夹，但是也仅限于在共享盘，在操作和修改的时候如果出错，也是不能查看出错的地方。
最后1家，公司也算是大公司，虽然有很多分公司，但是即便是分公司也会和总部一起使用相同的某友系统和某K沟通软件，软件和系统的内核和内容都是相连的，能快捷进行流程管理、会议管理、文件管理。另外系统可以将员工的入职到离职后的所有信息做录入、归档、修改和调取等等，而且有任何的修改都会生成记录，即便出错也能找到相关负责人，总的来说，这样的线上EHR系统对于我们工作质量有了非常大的提高，减少了差错，便于沟通之余还简化工作量（以前纯EXCEL做表一周的工作量，通过EHR系统1天就可以完成）。
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