学习心得体会,计算机网络技术的飞速发展,信息技术在企业中得到了广泛的应用。信息化改变了企业的运作形式。企业由粗放型发展转向追求精细化发展, 人才的重要性日益显现,HR对企业的成功具有关键的作用。变化莫测的竞争环境需要高质量的人才, 谁能将人的作用发挥好, 谁将会立于不败之地。E-HR发挥着巨大作用,其最大限度地实现了人力资源管理自动化,它大大解放了HR的大脑,使其能够将工作的重心放在服务员工与支持企业管理层战略决策上来。以前手工操做计算与处理工资、员工考勤休假、编制员工档案等业务,不仅容易出错,而且效率低。E-HR可以大大降低例行工作的时间,并能更好地保证数据的质量和速度。HR可将大量时间用于激励、培训等重要工作上,提升公司竞争力。E-HR能给人力资源管理者及高层更清晰的数据,能更准确地了解公司的人事情况。E-HR的提醒功能,可减轻HR的工作强度,又可避免错过日期给公司造成不必要的损失,以及给员工带来不满的情绪,使员工更有归属感。
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