三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月20日）

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锚定全球“直播电商之都”！广州新政力推四大工程，培育10万带货达人

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北京：网络游戏精品创作最高奖励500万元

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株洲出台培育激励工匠人才10条措施 世赛获金牌奖励50万元

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武汉发布人工智能人才相关政策，科研人员入企解难题最高获奖10万元

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亚马逊CEO全员信曝光 年薪50万湾区HR被算法淘汰

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冠军奖金达200万，腾讯举办算法大赛，2天已有超2500人报名

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有省内其他城市的社保卡，还能在深圳办卡吗？

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《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读

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天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知

23小时前    天津市

政策解读：呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整

23小时前    内蒙古

《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读

23小时前    广东省

天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知

23小时前    天津市

株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知

23小时前    湖南省

石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知

23小时前    河北省

关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知

23小时前    中央

政策解读：青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知

23小时前    山东省

“入职1天就想逃，可以直接走人吗？”

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HR借助AI实现绩效评分智能校准

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AI在HR绩效成本效益分析中的应用

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绩效复盘AI辅助HR决策树搭建

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HR利用AI构建绩效预测模型方法

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AI助力HR设计动态绩效指标体系

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基于AI的HR绩效反馈自动生成系统

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HR如何通过AI优化绩效评估维度

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AI在HR绩效改进计划跟踪中的应用

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绩效管理数字化转型HR必备AI工具

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HR使用AI进行绩效结果多维分析

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AI赋能HR绩效校准会议效率提升

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HR借助AI实现绩效面谈要点生成

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基于AI的HR绩效数据异常检测策略

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AI在HR绩效目标对齐中的应用方法

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HR如何用AI构建智能绩效指标库

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Deepseek+HR丨灵活奖金发放规则与系统配置

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Deepseek+HR丨奖金设计方案与效果预测模型

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eepseek+HR丨人力成本智能分析与优化策略

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Deepseek+HR丨福利成本效益分析与预算分配

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Deepseek+HR丨绩效与奖金联动机制设计

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Deepseek+HR丨薪酬结构诊断与优化建议生成

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Deepseek+HR丨岗位价值评估与工作分析模型

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案例丨竞业补偿金未按时支付,协议是否有效?

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58同城被曝大规模裁员：涉多部门，比例最高达30%，赔偿方案为N+1

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员工拒绝调岗能解雇吗？终审判决揭示单方调岗规则！

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如何管理和激励00后和95后员工

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内蒙古新发布11项职工福利！涉休假、消费

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应届生对AI面试的反馈如何？2025届高校毕业生AI面试调研为你揭秘！

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入职隐瞒犯罪记录，单位可以辞退吗?（二审判决）

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面试干货丨如何提高新员工的留存率

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深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权

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报告显示：香港全球竞争力重返三甲

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调查：美国职场超40%员工在工作中使用AI，白领使用率是蓝领三倍

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消息称英特尔下月全球裁员超万人，削减比例 15~20%

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刘强东谈经营理念：最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上

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亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位：未来几年总部员工数量将明显减少

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【人社日课】职称评审信息怎么查？

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案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持

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越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”

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Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标

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案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿

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Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡

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Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析

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Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查

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Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑

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Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台

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Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统

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Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案

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Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接

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Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代

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基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度

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HR利用Deepseek降低培训内容开发成本

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Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化

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Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合

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