《人力资源信息化管理课》主要以案例为切入点，引出人力资源信息化管理的必要性。之后介绍了E-HR软件助力人力资源高效工作的利好，同时向人力资源从业者推荐了一款E-HR软件，并制作了教学课程，布置了实操作业。现对自己的学习情况总结如下：
一、案例真实有吸引力，有切身体验。
案例中李主管工作中遇到的两个问题，一是李女士没有及时全面掌握企业人力资源各种数据。二是员工离职工作交接导致未及时为员工参保，导致别部门员工对人力资源部工作不满。这两个问题是现实生活中很多HR都会遇到的问题，但是很多HR也未想出更好地解决办法，依然只能停留在传统手工作业阶段。
近些年来互联网飞速发展，人力资源管理理念和系统也层出不穷，越来越多的互联网公司专注研究企业人力资源信息化管理。信息化人力资源管理的不断普及，大量企业用上了各种人力资源管理软件，人力资源管理越来越规范化、流程化、信息化，HR部门在企业经营中的地位越来越重要。掌握了E-HR技能的HR将从原来的事务操作者，转变为软件使用者和数据提供者，人力资源部门将从事务部门转变为战略部门。
二、对2号人事管理平台的几点建议
（一）优点
1.2号人事管理平台是信息化人力资源管理平台的典范
总体说来，2号人事管理平台功能全面，覆盖了员工管理、员工福利、员工薪酬，基本解决了人力资源管理日常工作中的比较费事的人事作业。
2.界面简洁、明了，漂亮。
2号人事平台界面设计比较大气、舒适，让人有用下去的冲动。
（二）不足
1.没有考虑到共性与个性的问题。
很多报表按产品设计人员的思路来开发，虽然也能解决一部分问题。但是未解决每个企业不同信息获取的问题，因为每个企业所需报表或者说相同报表项目可能不一致。所以建议在设计这个平台时，所需报表项目可以根据每个企业实际情况自定义，每个企业还可以根据自定义来统计自己所需要的报表。
2.薪酬模块设置是否有必要
薪酬数据是每个企业的敏感数据，2号人事管理平台所有的数据都是传输到开发公司服务器上。安全问题成为企业最担心的一个问题。有多少企业会放心把薪酬数据上传上去。
3.员工福利?？槿绾文芨梦笠捣?
如果企业没有在2号人事平台上进行社保代缴，如何实现将社保明细导入系统管理。解决这个问题才能更好地为企业服务。
以上几点是我学习后的几点总结。
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