经过前几节课的理论学习和在2号人事部上的实操，我对E-HR有了初步的认识，操作上也有了心得——有了E-HR，再也不用使出洪荒之力便可轻松搞掂人资工作
现阶段，依然是停留在繁琐的人资事务性工作中，每天更新花名册、为新员工办入职手续填写一大堆资料，还要逐样更新到花名册中.......由于埋头在琐碎的事务中而没有时间做统计报表，当领导问及人力数据时，要么答不上来，要么就只能急急忙忙做一份报表出来，完全不知道这份数据说明了什么。如果有了E-HR，在轻松完成花名册、为员工办入职手续的同时，还可以非常快捷方便了解到在职人数、性别比例、学历分布、年龄层次、入职率、离职率等各项人力统计数据，还可以有时间思考每项数据的情况。E-HR，拥有非常人性化的重要事项提醒功能，如合同到期、员工转正、员工生日提醒等等，特别适合记性不好的“大头虾”。
通过现在的人资工作的方式与E-HR实操体验对比，发现E-HR更方便，操作简单，工作效率更高。期待E-HR的全面推广。
针对E-HR，本人有以下小小的建议或说顾虑：
第一：在E-HR中增加通讯录，方便联系；
第二：E-HR是否有校验功能，避免输入相同的身份证号码或手机号码；
第三：E-HR系统使用费用会不会很高，一般的企业能否接受；
第四：E-HR系统里会有企业以及企业员工的大量个人信息，安全性能否保证。
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