看了详细的操作过程，其实数据前期的建立和导入算是工作量比较大的部分，接下来的管理工作就很方便了。
因为比较简单，总结里就不详细复述课程内容了，我觉得有几个地方可以做的更加实用。
1、对不少大公司来讲，HR分工比较细致，我觉得可以在登陆和用户权限管理方面再做细化，防止公司信息的任意篡改及泄露。
比如模块的权限、导入导出的权限、管理修改删除的权限等等。
2、可以考虑增加一些扩展的多功能的模块。
既然公司员工基础信息都在这里，我认为可以扩展HR的多个模块，除了基础的人事管理以外，比如大型活动的员工通知的自动发送（邮件或短信）平台、比如培训课程的开班信息、调查问卷的自动收集等等都可以做起来
3、互动模块的加入
如果能够完善收集调查问卷，或者员工问题反馈和收集等功能，并进行相关的统计分析，与员工之间形成互动，解决问题的话，员工也会有参与感，整个公司更像一个大家庭，E-HR就不仅仅是一个管理软件，而是企业文化的一部分了哦
其实不管什么软件，对公司来讲，实用最重要，为员工谋方便，也是为企业做贡献的一个方式。
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