E-HR系统并非第一次接触，相对于以往用过的E-HR系统，2号人事部似乎更加人性化和合理，但是终极目标都是一致，为企业HR节省时间，从繁重的事物工作中脱离出来，合理高效的开展工作 ，发挥自身最高的价值。
但是从实际操作及目前中国的企业现象来看，要推广还存在一定的难度
1、信息安全（有对外的链接，如果保证信息的不泄露）
2、基础信息录入的规则（员工自行录入的方式看似可以解决HR录入基础信息的繁琐工作，但是在实际操作中会存在两种弊端。1、对电脑手机软件熟悉的人员可以自行填写，但是填写规则和填写的原则是否清晰。2、对于使用电子设备不熟悉的人员，完全将不懂得如何操作。）
3、系统是指定的模块，并非定制化的内容。人的需求在不断的变更，所有的基础数据需求一定是会调整，只有传统手动表格和系统相结合，方可达到最佳的实用状态。
当然，不可否认，E-HR系统的诞生，确实给HR工作管理带来了很多便利，也期待能够有更加完美完善的产品。
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