我是一名工作1年的HR，目前是处于专员级别，在工作中有接触和运用过E-HR办公系统，通过这一周的学习总结一下学习心得与体会：
1、我上一家工作的公司全面实现了员工入离职转正晋升，合同签订的E-HR线上管理，但是任然摆脱不了传统的excel操作，导致了员工信息在员工花名册要录入一遍，在E-HR上还要录入一遍的重复工作，事务性工作之繁琐难以想象。既然运用了E-HR系统管理为什么不能直接导入数据，而是要耗费大量的人力物力在核对E-HR和花名册信息的统一上面呢，着实令人费解。并且系统经常会出现难以登录，操作不流畅的不好的体验感，大大增加了工作难度，可想两个工作人员面对一天动辄二三十人的工作量而且社保公积金、薪资核算还是要通过传统的excel来操作，我们是一家互联网销售公司，基本上每天入离职都很大，更别提算考勤跟薪资了不加班根本完不成；
2、我目前的公司人数较少，信息化人力资源管理还没有完全得普及，E-HR系统刚刚上线很多功能还不是很完善，逐渐在摆脱琐碎事务性工作和纸质工作，更多要去关注人才的管理，开发，及公司战略层面的开发，对于二三线城市来说，信息化人力资源管理需要被普及及运用；
3、2号人事部平台各个功能还是很全面的，对于一名专员来说，平时的工作基本已经被覆盖，我通过自己的实际操作，对这个平台的功能也已经了解，我想如果运用到工作当中，应该会省掉很多时间的
最后很谢谢三茅提供这样的机会让我们学习！
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
刘伶谈薪论效
刘不是
阿东1976刘世东
查看未读消息
查看最新消息
