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炸掉你的人力资源部?——E-HR时代的HR之路

作者 Tinna110... 2016-08-30 16:22 1121

      托马斯.斯图沃特曾经说,要炸掉人力资源部!这是要跟HR结多大仇多大冤?其实,这话虽然偏激,但也有一定理由。在他看来,大部分的HR都陷入了日常的、重复性、事务性的工作,工作所创造的价值低,专业门槛似乎也不高。就像我们这次的课程一样,E-HR在一定程度上可以代替HR去做很多事情,只要学习一些简单的电脑操作和基本的工作步骤,人人都是HR。那HR该怎么办?

      “工欲善其事,必先利其器”,随着科技的发展,E-HR产生及普及应该是早晚的事情。我一直觉得,任何重复性、固定化、流程化的工作往往都应该有“快捷方法”,关键就在于我们是否能找到。 而E-HR的出现,可谓是拯救HR脱离重复事务的大利器。其优点不必多说,信手拈来,比如可以提高效率准确度、方便资料档案的管理与检索、降低人力成本等等,大大降低了HR低价值的工作量,也有了更多自由的时间。

      那既然有了利器,HR又该何去何从呢?变化是这世上唯一不变的真理,把工作往创造性发展,才能走出真正有价值的康庄大道。具体的,我觉得可以有两个方向,一是于细微之处求精准,二于泰山之巅布全局

      之前的案例中,有发生过生日被遗忘而引发的员工问题,如果有E-HR强大的记忆能力,要说100%的不遗忘,大家都会绝对相信。但如果我们一开始就把源数据输入错误,那怎么办?再精准的计算、再及时的提醒,结果都是错误,都是枉然。所以如何保证E-HR前一步骤信息输入的准确,如何防呆防错,应该是我们可以思考改善的方向。毕竟,就算是最先进的利器,也永远有可以再优化的空间。于细微之处求精准,优化就是我们人脑HR存在的意义

      至于另一个方向,就是站在E-HR提供给我们的大数据之上,从更高更深入的角度进行分析总结,为公司提供真正有价值有意义的信息,让HR不单单只是被动的执行派,而是能立于泰山之巅,主动出击,推动各方均衡布局、科学管理的标杆派!

    希望我们最后都能在专业的道路上越走越远,而不是在事务性工作里越陷越深。

    最后谈谈体验2号人事部的感受:

1. 界面。干净清爽,是我喜欢的样式,而且一些主要的信息有显示放大,如在职人数等,还是方便查看的。另外左上角的提醒做得不错,可以避免遗忘。不过根据姓名搜索人员的功能不知道是没找到还是没设置,没发现倒是有点遗憾。

炸掉你的人力资源部?——E-HR时代的HR之路

2. 组织图与分析图,组织图可以根据花名册及人员增减,自动生成,确实便利。至于分析图,它也是默认自动生成,不过我觉得如果它能增加适度修改的功能就更好了,比如它的年龄划分一般是按80、90这样划分,那公司大部分都是90后,如果划分,可能会划分得更细致一些,而这目前没办法去调整。

炸掉你的人力资源部?——E-HR时代的HR之路

炸掉你的人力资源部?——E-HR时代的HR之路

3. 人员信息,这一块我是觉得做得不错的,信息可一目了然的获取,尤其是员工动态,比较清楚的体现人员入职、转正等等手续办理的时间信息。还是很好用的。

炸掉你的人力资源部?——E-HR时代的HR之路

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4. 总结:初步使用良好,若能再优化细节、丰富分析的智能化,体验感觉应该更佳。

    

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