（一）提高效率和准确率
对于现在高速发展的时代，时间是个很宝贵的东西，所以提高效率，有保证准确率显得尤为重要。
（二）告别积灰老文件，档案管理电子化
1.一来节省陈本，买办公用品，纸张的开销也是比不小开销，二来节约地方，合理利用空间，不再是堆满合同，档案等等，可以放些日常人资的书或者提升自己的书?！?
2.办理入职，离职档案、转正考核调岗续签晋升，考勤记录，培训，课程记录，学习情况考核，出勤记录，薪酬社保，福利工龄等员工信息和资料全部实现电子化存储，统一归类，便于查找。
（三）为员工提供人性化的人资服务，为企业打造个性化企业文化
1.现在的管理方式不能再像以前那么一板一眼，特别是90后主力军，大多比较注重企业其他方面的给予，精神，心灵，环境等等
2.留人先留心
3.内部沟通顺畅
（四）HR从业者角色和职能转变
1.更加关注组织成长、业务伙伴。将大部分精力放在为公司决策层提供咨询建议上
（五）洞察行业市场，充电学习更方便
迎接变化，拥抱变化最好的方式就是不断充电，这样不管狂风暴雨，都有一定能力应对。
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