这个课程的学习，是我第一次接触到网络信息化的管理，是一次比较不错的学习体验。目前传统的人力资源管理在互联网的影响下已经慢慢向E-HR之路上面发展。
目前中小企业依然是使用传统的人力资源管理的模式，在这种模式下，我个人认为主要需要以下品质或者能力：
1、传统人资管理模式选择的是手工录入员工信息到EXCEL表格中，再导出所需要的数据信息，往复的录入-修改-提取之中，这就需要HR足够细心和认真才不会导致出错。在员工数量不是很多的额时候工作还算轻松，可是人数众多的时候，工作任务就会比较重；
2、传统HR还比较考察对数据的敏感度，系统化和统计各方面的思路，以及不断的对数据报表的审核。并且在传统的HR模式下，各个HR队Excel的使用越来越熟悉规范。
总之在传统模式下，工作较长一段时间后，今天，明天，后天甚至是下个月每一天都会知道究竟要做什么。每天都是重复的一天。
学习这一课程后，我了解到EHR的好处：
EHR能够带给我们更加简化的工作流程，操作方便，当然对人员的要求反而会更高了，你要时刻确保系统的正常，数据的正确性。同时也为HR节省了更多的时间。使我们能够向智能化发展，而不是仅仅只是从事事物性的工作。
Ehr在初步实行阶段，可能还是要传统模式和EHR两者结合起来，在后来的慢慢推进中逐步取代传统模式。
但是在选择仍然是传统HR模式还是E-hr模式主要还是要看企业内部的环境。
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