E-HR的实现我觉得有如下几点好处:
1、各类文件的无纸质化保护了环境,同时节省了公司办公用品的开支;
2、把HR从繁琐的核对数据,查漏补缺中解放出来,同时也保证了准确性。使得HR的工作重心能够更好的放到关心“人”身上,为管理者提供有效的建议;
3、人力资源管理更加有效,比如可根据公司的发展方向量身为员工制订合理的培训发展及职业生涯规划;
4、人力资源与其他部门的合作更加紧密;
有一点疑问:
若涉及到必须要有员工本人签名的文件,比如合同、一些告知书等,如何实现电子化存档?纸质挡签完后扫描吗?
我的这个问题是基于以后若发生劳资纠纷的隐患而产生的。
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